我是院长攻略,我是院长攻略月利润?

大家好，如果您还对我是院长攻略不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享我是院长攻略的知识，包括我是院长攻略月利润的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

我是院长手游招聘攻略

在《我是院长》手游中，招聘攻略如下：招聘方式：社会招聘：性价比较高，适合用来刷有教学职称的医生。低学历医生也建议保留，因为医院需要低临床职称的医生接诊。名校招聘：更适合游戏早期使用，费用随医院等级提高而增加。主要用于招聘硕士学位且临床职称为住院医师的医生，作为重点培养对象。

游戏内近来的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

名校招聘建议是在一丙，一乙时候使用，一甲之后就不怎么推荐了，费用随着医院等级成倍增长。而且效率和概率都很低，招不到特别好的人。猎头招聘是三级以后经常使用的招聘手段。切记，遇到15万工资的博士后千万别招聘，除非应急，应急后解雇就可以了。

医生每通过一次临床职称考试其原有的培养次数清零，可再次进行培养。

在《我是院长》手游中，关于临床职称医生的攻略如下：临床职称医生数量需求：住院医师：最适合接诊13级疾病的病人，根据病人数量合理安排住院医师的数量。主治医师：最适合接诊46级疾病的病人，同样需要根据病人数量来确定主治医师的数量。

我是养老院院长,怎样管理好养员工作?

管理好养员工作，养老院院长可以从以下几个方面入手：制定并执行管理规则及纪律：明确规则：建立一套详尽且合理的养员管理规则，涵盖日常行为、健康照顾、安全防护等方面。严格执行：确保所有工作人员都了解并遵守这些规则，对于违规行为要及时纠正并按照规定进行处理。

与居民保持良好沟通 养老院长需要主动与居民建立良好的关系，了解他们的生活习惯、兴趣爱好和心理状况。 通过有效的沟通，及时发现并解决居民的需求和问题，为他们提供必要的帮助和支持。 提供多样化服务 根据居民的不同需求，提供丰富多样的服务，如体育活动、娱乐活动、书画课程和阅读室设施等。

乡镇养老院院长的职责繁重多样。首要任务是负责养老院的日常经营管理，包括制定和健全医疗业务管理制度，以及每年的工作计划。院长需要确保医护部的工作能够顺利进行，定期检查和评估护理质量，确保老人得到应有的关怀和照顾。

首先把老人当做自己的父母来看待，人老了行动不方便，在伙食上营养充足，个人卫生上让他们看起来精神矍铄，居室环境清新淡雅，周围环境绿树红花，使老人时常心情舒畅，多和老人在一起聊天，使他们感受到温馨祥和比在自己家里舒服，老人一般都喜欢人多，害怕孤独，可以差一段时间举行一个娱乐会。

管理运营：养老院院长作为比较高负责人，负责全面管理养老院的日常运营工作。这涵盖制定并执行养老院的运营计划、政策和程序，确保各项服务高效、顺畅进行。关注老人身心健康：院长需密切关注老人的需求，确保他们获得优质的生活照料和医疗服务。

养老院院长的主要职责是确保养老院的顺畅运营，为老年人提供高质量的居住环境和照顾服务，同时管理员工，维护养老院的财务健康，并与外部相关方进行有效沟通。在日常运营方面，养老院院长必须确保所有老人的生活起居得到周到的照顾。

我是院长手游医生考试攻略

在《我是院长》手游中，关于临床职称医生的攻略如下：临床职称医生数量需求：住院医师：最适合接诊13级疾病的病人，根据病人数量合理安排住院医师的数量。主治医师：最适合接诊46级疾病的病人，同样需要根据病人数量来确定主治医师的数量。副主任医师：最适合接诊78级疾病的病人，数量上应满足这部分病人的就医需求。

医生每通过一次临床职称考试其原有的培养次数清零，可再次进行培养。

游戏设定上，住院医师最适合接诊1-3级疾病的病人，主治医师最适合接诊4-6级疾病的病人，副主任医师最适合接诊7-8级疾病的病人，主任医师最适合接诊9-10级疾病的病人。根据【关于医生数量】中可分别获得每个疾病等级病人的数量，由此可计算出需要的每个临床职称医生的数量。

三丙，三乙，主要用这个来招聘博士学历并且只有主治医师等级的医生。通过培养，培养到主任医师非常划算。如果急需主任医师可以招聘博士等级为副主任医师来培养，这种不要太多，每个科室*多2个即可博士后等级为副主任也可以考虑，每个科室*多一名即可。

在《我是院长》手游中，招聘攻略如下：招聘方式：社会招聘：性价比较高，适合用来刷有教学职称的医生。低学历医生也建议保留，因为医院需要低临床职称的医生接诊。名校招聘：更适合游戏早期使用，费用随医院等级提高而增加。主要用于招聘硕士学位且临床职称为住院医师的医生，作为重点培养对象。

我是院长手游主任医师攻略如下：主任医师的培养价值：培养主任医师可永久增加其对所有疾病的治愈率，特别是910级疾病，这是三甲医院最重要的收入来源。主任医师的培养数量：在游戏后期，每个科室只需要2个满培养次数的主任医师，多余的主任医师可以让他们下诊，只参与专家联合会诊，无需额外培养。

我是院长手游医生数量攻略

在《我是院长》手游中，关于医生数量的攻略如下：医生数量的基本计算：每个医生的满工作强度为20，每接诊一个病人消耗1点工作强度。因此，每个科室需要的医生数量可以通过每天来诊的病人数量除以20来计算。每天来诊的病人数量可以通过月报表计算或对门诊医生今日接诊病人数量求和获得。

每个医生的满工作强度为20，每接诊一个病人消耗1点工作强度，因此每个科室需要的医生数量既为每天来诊的病人数量/20，每天来诊的病人数量可以通过月报表计算或者对门诊医生今日接诊病人数量求和获得。

在《我是院长》手游中，关于临床职称医生的攻略如下：临床职称医生数量需求：住院医师：最适合接诊13级疾病的病人，根据病人数量合理安排住院医师的数量。主治医师：最适合接诊46级疾病的病人，同样需要根据病人数量来确定主治医师的数量。

我是院长手游主任医师攻略

〖壹〗、我是院长手游主任医师攻略如下：主任医师的培养价值：培养主任医师可永久增加其对所有疾病的治愈率，特别是910级疾病，这是三甲医院最重要的收入来源。主任医师的培养数量：在游戏后期，每个科室只需要2个满培养次数的主任医师，多余的主任医师可以让他们下诊，只参与专家联合会诊，无需额外培养。

〖贰〗、培养主任医师可永久增加其对所有疾病的治愈率，特别是9-10级疾病，这是三甲时最重要的收入来源。在最后一关中，每个科室只需要2个满培养次数的主任医师，多余的主任医师不需要培养，可以让他们下诊，这些下诊的主任医师只参与专家联合会诊。

〖叁〗、在《我是院长》手游中，关于临床职称医生的攻略如下：临床职称医生数量需求：住院医师：最适合接诊13级疾病的病人，根据病人数量合理安排住院医师的数量。主治医师：最适合接诊46级疾病的病人，同样需要根据病人数量来确定主治医师的数量。

〖肆〗、游戏设定上，住院医师最适合接诊1-3级疾病的病人，主治医师最适合接诊4-6级疾病的病人，副主任医师最适合接诊7-8级疾病的病人，主任医师最适合接诊9-10级疾病的病人。根据【关于医生数量】中可分别获得每个疾病等级病人的数量，由此可计算出需要的每个临床职称医生的数量。

〖伍〗、医生每通过一次临床职称考试其原有的培养次数清零，可再次进行培养。

〖陆〗、在《我是院长》手游中，招聘攻略如下：招聘方式：社会招聘：性价比较高，适合用来刷有教学职称的医生。低学历医生也建议保留，因为医院需要低临床职称的医生接诊。名校招聘：更适合游戏早期使用，费用随医院等级提高而增加。主要用于招聘硕士学位且临床职称为住院医师的医生，作为重点培养对象。

我是院长手游临床职称医生攻略

〖壹〗、在《我是院长》手游中，关于临床职称医生的攻略如下：临床职称医生数量需求：住院医师：最适合接诊13级疾病的病人，根据病人数量合理安排住院医师的数量。主治医师：最适合接诊46级疾病的病人，同样需要根据病人数量来确定主治医师的数量。副主任医师：最适合接诊78级疾病的病人，数量上应满足这部分病人的就医需求。

〖贰〗、游戏设定上，住院医师最适合接诊1-3级疾病的病人，主治医师最适合接诊4-6级疾病的病人，副主任医师最适合接诊7-8级疾病的病人，主任医师最适合接诊9-10级疾病的病人。根据【关于医生数量】中可分别获得每个疾病等级病人的数量，由此可计算出需要的每个临床职称医生的数量。

〖叁〗、医生每通过一次临床职称考试其原有的培养次数清零，可再次进行培养。

〖肆〗、我是院长手游主任医师攻略如下：主任医师的培养价值：培养主任医师可永久增加其对所有疾病的治愈率，特别是910级疾病，这是三甲医院最重要的收入来源。主任医师的培养数量：在游戏后期，每个科室只需要2个满培养次数的主任医师，多余的主任医师可以让他们下诊，只参与专家联合会诊，无需额外培养。

〖伍〗、培养主任医师可永久增加其对所有疾病的治愈率，特别是9-10级疾病，这是三甲时最重要的收入来源。在最后一关中，每个科室只需要2个满培养次数的主任医师，多余的主任医师不需要培养，可以让他们下诊，这些下诊的主任医师只参与专家联合会诊。

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